A formação em Gestão de Pessoas na Administração Pública visa capacitar os profissionais da Administração Pública para uma gestão eficaz dos recursos humanos, auxiliando-os a enfrentar os desafios constantes no cumprimento das missões das entidades públicas. 

O percurso formativo de Gestão de Pessoas na Administração Pública é composto por 11 módulos de frequência independente, permitindo aos formandos adaptar a sua formação, de acordo com as suas necessidades. Esta flexibilidade oferece aos participantes a possibilidade de optar por diferentes modalidades de formação:

• • frequentar o curso completo
  • escolher frequentar apenas módulos específicos, para atender a necessidades pontuais
  • separar a formação em três percursos mais curtos, de certificação autónoma

Se optar por separar a formação em três percursos curtos, pode optar por: 

1. Regimes Jurídicos de Emprego Público

2. Modelos de Liderança, Comunicação e Cultura Organizacional

3. Principais Instrumentos da Gestão de Pessoas 

O percurso Regimes Jurídicos de Emprego Público, composto por 2 módulos de frequência independente, foca-se nas bases legais que regulam o emprego público e a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, proporcionando aos formandos um entendimento aprofundado sobre os regimes jurídicos aplicáveis na Administração Pública. Os módulos que o compoem cobrem as normativas relacionadas com a prestação de trabalho na AP, esclarecendo as responsabilidades e os direitos tanto das entidades empregadoras como dos trabalhadores. 

• Módulo 1 | Regimes Jurídicos de Emprego Público e Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas
• Módulo 2 | A Prestação de Trabalho na Administração Pública

O percurso Modelos de Liderança, Comunicação e Cultura Organizacional, composto por 3 módulos de frequência independente, oferece uma visão abrangente sobre as dinâmicas de liderança e comunicação, abordando o papel que estes elementos desempenham na construção de uma cultura organizacional positiva e eficaz. Inclui módulos que exploram a gestão de equipas, a confiança, a mudança e a inteligência emocional, fatores cruciais para o sucesso na gestão de pessoas. 

• Módulo 3 | Modelos de Liderança e de Comunicação e o Papel que Assumem na Construção da Cultura Organizacional e na Gestão de Pessoas, Employer Branding
• Módulo 4 | Gestão da Confiança, da Mudança, do Tempo e das Equipas
• Módulo 5 | Inteligência Emocional na Gestão de Pessoas

O percurso Principais Instrumentos da Gestão de Pessoas é composto por 6 módulos de frequência independente e pretende centrar-se nas ferramentas essenciais para a gestão de RH na Administração Pública. Aborda o planeamento estratégico e os principais mecanismos de gestão, incluindo o recrutamento de trabalhadores. São também abordados os processos de avaliação de desempenho, com particular enfoque no SIADAP 3, bem como a gestão de carreiras, o desenvolvimento de talentos e a formação profissional. Adicionalmente, o percurso inclui abordagem à temática dos processos disciplinares e da contratação coletiva, dotando os formandos de competências fundamentais para a aplicação destas práticas, assegurando uma gestão integrada e conforme com os princípios legais e institucionais que regem o sector público.

• Módulo 6 | Planeamento e Instrumentos de Gestão
• Módulo 7 | Formas de Recrutamento de Trabalhadores aa Administração Pública | Mobilidade, Procedimento Concursal, Cedência de Interesse Público, Concursos para Cargos Dirigentes
• Módulo 8 | Avaliação do Desempenho dos Trabalhadores | SIADAP 3
• Módulo 9 | Gestão de Carreiras, Desenvolvimento de Talentos, Formação Profissional
• Módulo 10 | Processo Disciplinar
• Módulo 11 | Contratação Coletiva

Consulte as informações sobre cada um dos módulos em baixo.